O Que É a Avaliação de Desempenho?
A Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Educação de Pernambuco (SEE) é um processo fundamental que visa medir a eficácia e a competência dos profissionais efetivos. Este processo é composto por duas etapas principais: Avaliação por Competências e Avaliação por Resultados. É uma ferramenta importante para garantir que os servidores se desenvolvam continuamente e contribuam de forma significativa para a qualidade da educação no estado.
Diretrizes da Secretaria de Educação
A SEE estabeleceu diretrizes específicas para a realização da Avaliação de Desempenho, a fim de assegurar que todos os procedimentos sejam transparentes e eficazes. Dentro dessas diretrizes, a Secretaria busca avaliar o desempenho dos servidores de maneira justa, levando em conta tanto as habilidades individuais quanto os resultados alcançados em suas funções. É importante que os servidores estejam atentos às orientações divulgadas, que detalham como e quando devem participar do processo.
Importância da Avaliação por Competências
A Avaliação por Competências se destaca por permitir uma análise detalhada das habilidades e capacidades dos servidores. Ela promove o autoconhecimento e o desenvolvimento pessoal, além de ajudar a identificar áreas onde o servidor pode melhorar. Este tipo de avaliação não apenas beneficia os servidores, mas também a instituição, pois resulta em um ambiente de trabalho mais qualificado e preparado para os desafios da educação.
Passo a Passo da Avaliação por Resultados
O processo de Avaliação por Resultados será realizado de 8 de setembro a 31 de outubro de 2026. Durante esse período, os servidores deverão enviar comprovações das ações de desenvolvimento que realizaram. Estas devem ser encaminhadas para o e-mail correspondente à sua unidade de lotação, conforme definido na Portaria nº 9.765, de 30 de dezembro de 2025. É essencial que os servidores preencham o formulário de identificação, que acompanhará as evidências enviadas, assegurando que suas realizações sejam registradas corretamente.
Datas Importantes do Processo
Os servidores devem se atentar aos seguintes prazos:
- Avaliação de Desempenho por Resultados: 08 de setembro de 2026 a 31 de outubro de 2026
- Avaliação de Desempenho por Competências: 08 de setembro de 2026 a 13 de novembro de 2026
Como Enviar Suas Avaliações
Para realizar o envio das avaliações, é necessário seguir algumas etapas: primeiramente, os servidores devem coletar as comprovações de suas ações de desenvolvimento. Em seguida, essas informações devem ser enviadas ao e-mail apropriado da sua unidade. Não se esqueçam de anexar o formulário de identificação adequado, que deve acompanhar todas as documentações enviadas.
Utilizando o Sistema de Gestão de Desempenho
A Avaliação de Desempenho por Competências é realizada através do Sistema de Gestão de Desempenho (SGD). Os servidores podem acessar a plataforma pelo link [https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br/](https://www.gestaododesempenho.pe.gov.br/). Ao entrar no sistema, o usuário deve utilizar seu CPF como login e a mesma senha do contracheque do Portal Sou.PE. Isso permitirá que os servidores realizem sua autoavaliação ou a avaliação da equipe, conforme suas atribuições.
Dúvidas Frequentes sobre a Avaliação
É comum que os servidores tenham dúvidas ao longo do processo de Avaliação de Desempenho. Para esclarecer essas questões, a Unidade de Avaliação de Desempenho (UAD) está disponível para auxiliar. Os servidores podem entrar em contato pelo telefone (81) 3183-8937 ou pelo e-mail [[email protected]](mailto:[email protected]). É importante buscar esclarecimentos para garantir que todos possam participar plenamente do processo.
Contatos para Suporte
A SEE disponibiliza vários canais de comunicação para que os servidores possam esclarecer suas dúvidas ou obter mais informações sobre a Avaliação de Desempenho. Além do contato direto com a UAD, existem outros canais de apoio e documentação que podem ser acessados. Aqui estão as principais formas de contato:
- Telefone: (81) 3183-8937
- E-mail: [[email protected]](mailto:[email protected])
Benefícios da Avaliação para os Servidores
Participar da Avaliação de Desempenho traz diversos benefícios tanto para os servidores quanto para a instituição. Entre os principais pontos positivos, podemos destacar:
- Autodesenvolvimento: A avaliação permite que os servidores identifiquem suas habilidades e áreas de melhoria, promovendo o crescimento pessoal e profissional.
- Reconhecimento: Servidores que se destacam nas avaliações podem ser reconhecidos e recompensados, aumentando a motivação e a satisfação no trabalho.
- Melhorias na Instituição: A avaliação contínua contribui para a criação de um ambiente escolar mais eficaz e de maior qualidade, beneficiando toda a comunidade escolar.
- Planejamento de Carreira: O feedback recebido durante o processo pode auxiliar os servidores no planejamento de suas futuras carreiras dentro da Secretaria.
